Алгоритм під час атестаційного процесу
Атестація педагогічних працівників –
це система заходів, спрямованих на всебічне та комплексне оцінювання педагогічної діяльності педагогічних працівників.
Атестація педагогічних працівників може бути черговою або позачерговою.
Педагогічний працівник проходить чергову атестацію не менше одного разу на п’ять років, крім випадків, передбачених законодавством. За результатами атестації визначається відповідність педагогічного працівника займаній посаді, присвоюються кваліфікаційні категорії, педагогічні звання.
Рішення атестаційної комісії може бути підставою для звільнення педагогічного працівника з роботи у порядку, встановленому законодавством.
Положення про атестацію педагогічних працівників затверджує центральний орган виконавчої влади у сфері освіти і науки. Положення про атестацію педагогічних працівників, які забезпечують здобуття фахових компетентностей спеціалізованої освіти, затверджуються центральними органами виконавчої влади, що забезпечують формування та реалізують державну політику у відповідній сфері.
Порядок атестації педагогічних працівників
Порядок атестації педагогічних працівників регулює Типове положення про атестацію педагогічних працівників, затверджене наказом Міністерства освіти і науки України від 06.10.2010 № 930.
За результатами атестації педагогічних працівників керівник навчального закладу має виконати певний порядок дій.
Розглянемо, які саме:
Атестаційні комісії відповідно до затвердженого графіку роботи вивчають педагогічну діяльність осіб, які атестуються, до 15 березня. Після цього терміну — ухвалюють відповідні рішення.
Атестація педагогічних працівників має бути проведена у такі терміни:
- до 1 квітня — атестаційними комісіями I рівня
- до 10 квітня — атестаційними комісіями II рівня
- до 25 квітня — атестаційними комісіями III рівня
Атестаційна комісія навчального закладу має право:
- атестувати педагогічного працівника на відповідність займаній посаді
- раніше присвоєній кваліфікаційній категорії присвоїти кваліфікаційну категорію
Окрім того, атестаційна комісія навчального закладу може приймати рішення про:
- відповідність займаній посаді за умови виконання визначених заходів
- невідповідність займаній посаді
Відповідність педагогічного працівника кваліфікаційній категорії
Кваліфікаційні категорії педагогічним працівникам навчальних закладів присвоюють лише за результатами атестації. При цьому враховують вимоги, які встановлені до рівня професійної підготовки та кваліфікації цих працівників.
Розглянемо, які саме:
Кваліфікаційна категорія “спеціаліст вищої категорії” встановлюється педагогічним працівникам, які виявили високий рівень професіоналізму, ініціативи, творчості, досконало володіють ефективними формами і методами організації навчально-виховного процесу, забезпечують високу результативність, якість своєї праці.
Кваліфікаційна категорія “спеціаліст I категорії” встановлюється педагогічним працівникам, які виявили грунтовний рівень професіоналізму, добре володіють ефективними формами і методами педагогічної діяльності, досягли значних результатів у вирішенні навчально-виховних завдань.
Кваліфікаційна категорія “спеціаліст II категорії” встановлюється педагогічним працівникам, які виявили достатній рівень професіоналізму, використовують сучасні форми і методи навчання та виховання, досягли вагомих результатів у педагогічній діяльності.
Кваліфікаційна категорія “спеціаліст” підтверджується педагогічним працівникам, які професійно компетентні, забезпечують нормативні рівні і стандарти навчання та виховання.
Педагогічне звання “старший учитель” може присвоюватись педагогічним працівникам, які мають кваліфікаційну категорію “спеціаліст вищої категорії” або “спеціаліст I категорії.
Кваліфікаційні категорії педагогічним працівникам, як і педагогічні звання, можуть присвоювати під час: чергової атестації та позачергової атестації. Присвоєння кваліфікаційних категорій за результатами атестації здійснюється послідовно.
Встановлено мінімальний строк підвищення кваліфікаційної категорії: не раніш як через два роки після присвоєння попередньої.
Зауважте! Зазначена норма не поширюється на педагогічних працівників, які: в міжатестаційний період підготували переможців III етапу всеукраїнських або міжнародних учнівських олімпіад з базових навчальних предметів чи спортивних змагань; всеукраїнського конкурсу-захисту науково-дослідницьких робіт учнів-членів Малої академії наук стали переможцями або лауреатами конкурсів фахової майстерності, організованих центральними органами виконавчої влади мають наукові ступені, вчені або почесні звання (якщо їх діяльність за профілем збігається з науковим ступенем, званням). Ця ж категорія педагогічних працівників може бути атестована без додержання послідовності в присвоєнні кваліфікаційних категорій.
Зауважте! Педагогічні працівники, які працювали на своїх посадах, не маючи вищої освіти, після отримання відповідної повної вищої освіти можуть бути атестовані на присвоєння кваліфікаційних категорій лише за наявності стажу педагогічної роботи: «спеціаліст другої категорії» — не менше двох років «спеціаліст першої категорії» — не менше п’яти років «спеціаліст вищої категорії» — не менше восьми років.
Дії керівника навчального закладу після атестації педагогічних працівників
На завершення атестації у навчальному закладі мають бути складені атестаційні листи. Їх оформлює атестаційна комісія на кожного педагогічного працівника, який був атестований, у двох примірниках за встановленою формою.
Керівник навчального закладу має проконтролювати, щоб примірник атестаційного листа доклали до особової справи педагогічного працівника, видали педагогічному працівникові під підпис не пізніше трьох днів після атестації.
Після завершення атестації керівник навчального закладу видає відповідні накази залежно від того, які рішення прийняла атестаційна комісія.
Документи, з якими педагогічний працівник ознайомлюється під підпис під час атестаційного періоду:
- Графік проведення атестації — до 20 жовтня.
- Характеристика професійної діяльності — не пізніш як за десять днів до проведення атестації.
- Рішення атестаційної комісії — одразу після її засідання.
- Атестаційний лист — не пізніше трьох днів після атестації .
- Наказ про присвоєння кваліфікаційних категорій (встановлення тарифних розрядів), педагогічних звань — у триденний строк після його видання
Керівник навчального закладу (органу управління освітою), отримавши позитивні рішення атестаційної комісії, має вчасно після її засідання виконати такі дії:
- видати наказ про присвоєння кваліфікаційних категорій (установлення тарифних розрядів) та педагогічних звань
- довести наказ до відома педагогічних працівників, які атестувалися, під підпис
- подати копію наказу до бухгалтерії для нарахування заробітної плати педагогічним працівникам, які атестувалися, відповідно до присвоєних їм кваліфікаційних категорій (тарифних розрядів) та педагогічних звань.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!
Новий розмір заробітної плати установлюють з дня прийняття рішення атестаційною комісією.
Так, якщо рішення прийняте 20 березня, то заробітну плату обчислюють по-новому саме з цієї дати.